J사는 모기업의 경영 악화로 인해 모기업과의 거래가 축소되었고 이로 인해 구조조정이 필요한 상황이 되었습니다. J사는 지금까지 인력구조조정을 한 경험이 없어 법무법인(유) 세종에 구조조정 전반에 관한 사항의 자문을 의뢰하였습니다.
법무법인(유) 세종은 J사의 경영상 사정 등을 살펴본 후 경영상 해고 등을 포함한 구조조정 플랜을 마련하고 이와 관련하여 해고를 회피하기 위한 희망퇴직 방안 등을 제시하였습니다.
J사는 법무법인(유) 세종의 자문에 따라 희망퇴직을 실시하였는데, 법무법인(유) 세종은 희망퇴직 실시와 관련하여 전반적인 계획 설정부터 시작하여, 경영진을 상대로 한 설명회, 희망퇴직 권고 시 면담 방안에 대한 교육, 직원들의 질의에 대한 답변, 관련 서류 작성 등을 포함하여 포괄적인 자문을 제공하였고, 그 결과 J사는 정리해고까지 나아가지 않고, 희망퇴직으로 구조조정을 마무리하였습니다.
통상 구조조정 과정에서 노사간에 분쟁이 발생하는 경우가 많은데, 이와 같은 법무법인(유) 세종의 적극적인 자문을 통해 J사는 법적 리스크를 최소화하면서 인력 구조조정을 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.
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2026.01.30
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