• 인사 · 노무
• 노동 분쟁
• 중대재해대응센터

• 2023-2025고려대학교 법학전문대학원 겸임교수
• 2016-2019고용노동부 자문변호사
• 2015-2018고려대학교 법학전문대학원 겸임교수
• 2014-현재법무법인(유) 세종
• 2012-2014고용노동부 노사관계법제과 서기관
• 2011-2012고용노동부 노사관계법제과 사무관
• 2007-2011중앙노동위원회 소송 총괄, 판례분석 총괄 변호사
• 2007사법연수원 제36기 수료
• 2004제46회 사법시험 합격
• 2000국민은행

• 2011-2024고려대학교 대학원 법학과 (법학박사)
• 1998-2000고려대학교 법과대학 대학원 (법학석사)
• 1990-1997고려대학교 법과대학 (법학사)
• 1987-1990홍익대학교 사범대학 부속고등학교

• 2007변호사, 대한민국

한국어, 영어

1. 학술지(등재지, 등재후보지)

• 안전 및 보건 확보의무 이행대상에 관한 소고, 노동법포럼 (제40호), 노동법이론실무학회
• 경영성과급의 임금성 판단구조의 재정립에 관한 소고, 노동법포럼 (제39호), 노동법이론실무학회 (공저)
• 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 조사의무와 입증책임, 법학연구 (제34권2호), 충남대학교 법학연구소 (공저)
• 사업장 근로감독의 체계적지위와 적법성 제고방안, 산업관계연구 (제27권4호), 한국고용노사관계학회 (우수논문상)
• 국제적 근로관계에 관한 준거법 결정에 대한 시론, 노동법포럼 (제21호), 노동법이론실무학회
• 노동위원회의 교섭창구단일화 관련 결정 절차상의 법적 쟁점, 노동법 포럼 (제8호), 노동법이론실무학회
• 최근 노동쟁송 실무상의 쟁점과 흐름 : 해고를 중심으로, 노동법학 (제35호), 한국노동법학회
• 법원 판결에 비추어 본 차별시정 법리, 노동법 포럼 (제3호), 노동법이론실무학회

2. 판례평석

• 단수노조 사업장에서 교섭요구사실 공고절차 필요 여부(2014년 6월호), 한국노동연구원
• 교섭단위와 교섭당사자, 월간 노동리뷰(2013년 5월호), 한국노동연구원
• 직장폐쇄의 성립 요건(2013, 48호)
• 『근로자직업능력개발법』상 부정행위 요건인 ‘거짓 그 밖의 부정한 방법’의 의미, 노동법학(2013, 47호)
• 취업규칙 변경 전 징계사유에 대하여 변경된 취업규칙의 의결정족수를 적용하여 근로자를 해고한 것의 정당성 여부, 노동법학(2013, 45호)
• 당연퇴직사유와 징계사유가 중첩되지 않고 당연퇴직에 대해 아무런 절차규정도 두고 있지 않은 경우 당연퇴직의 절차적 정당성, 노동법학(2013, 45호)
• 재심판정취소소송에서 피고보조참가인의 지위, 노동법학(2012, 44호)
• 해고사유의 통지 정도와 서면통지 결여 하자의 치유 여부, 노동법학(2012, 42호)
• 기간제법상 처우의 의미와 존재시점, 노동법학(2012, 42호)

3. 노동법인사이드 (한국경제신문)

• 통상임금 판결에 대한 세가지 오해 (2025. 1. 2.)
• 병원 야간당직 서면 연장근로수당? 대법원의 판단은…(2024.12.19.)
• 상법 개정안 논란///직원들 월급 많이 올려주면 배임죄 처벌? (2024.12.05)
• 파업 동참 요구 “피켓팅” 어디가지 허용될까 (2024.11.21.)
• 부당노동행위 판단에 ‘사용자 의사’가 필요한 이유 (2024.11.07.)
• 연예인, 프로야구선수가 직장 내 괴롭힘 피해자라고? (2024.10.24.)
• 평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? (2024.10.10.)
• 경비·보안·운전업무 도급도 불법파견이라고요? (2024.09.24.)
• "이 법은 … 사업 또는 사업장에 적용…" 이게 무슨 말일까요? (2024.09.03.)
• 포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요" (2024.08.20.)
• 타다 드라이버는 근로자… '특별 판단기준' 제시한 대법원 (2024.07.30.)
• 우리회사 임금피크제, 법원이 타당성 인정할까 (2024.07.16.)
• 교섭창구단일화 '합헌'… "원청의 교섭의무 인정 안된다" (2024.07.02.)
• 근로감독관도 괴로운 괴롭힘 사건…노동위원회가 맡아야 (2024.06.18.)
• 원청업체 대리·과장이 하청업체의 사용자라고요? (2024.06.04.)
• 갑툭튀' 또 노동법원… 정말 필요한 제도일까 (2024.05.21.)
• 누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 (2024.05.07.)
• 근로자 동의 없이는 회사에 CCTV 설치 못한다? (2024.04.23.)
• 여소야대' 총선 결과, 노동공약 살펴보니… (2024.04.09.)
• "직장 내 괴롭힘 성립요건에 지속·반복성 포함돼야" (2024.03.26.)
• "위법이라고요? 항상 녹음기를 켜놨을 뿐인데요" (2024.03.12.)
• 문서를 위조해도 해고가 안된다고요? (2024.02.27.)
• 사무실 찾아온 친구와 1층 커피숍서 노닥거려도… "근로시간에 포함된다고?" (2024.02.13.)
• 금융사 이연성과급 '퇴직자 소송' 예방하려면…(2024.01.30.)
• 스톡옵션보다 RS가 대세? … '체크포인트' 이것만은 (2024.01.16.)
• 개봉박두' 대법원 2013년 통상임금 판결 뒤집을까 (2024.01.02.)
• 복지포인트가 근로소득? 원천징수 소득세 환급받아야 (2023.12.19.)
• "휴일에 일했으니 하루 쉬어"…휴일근로수당은 안줘도 될까? (2023.12.05.)
• "올해 못쓴 휴가 내년에 갈게요"…사용촉진은 언제까지 해야할까 (2023.11.21.)
• "CSO는 없었다" 중대재해법 판결 전부 톺아보니…(2023.11.07.)
• 직권휴직 명령, 인사팀이 꼭 따져봐야 할 4가지!! (2023.10.24.)
• "직장 내 괴롭힘 사건… 노동위원회에 맡기자" (2023.10.10.)
• 연봉계약서 서명 거부하는 직원…일방적인 연봉 통지 가능할까? (2023.09.26.)
• 노동위원회 심문회의서 거짓말하면 처벌받는다? (2023.09.12.)
• 잘못 지급한 임금을 돌려받으려면…(2023.08.29.)
• 교섭 미진하다고 조정 포기? 쟁의행위는 최후수단이어야 한다 (2023.08.15.)
• "교섭대표노조가 이익대변 안해줘" 교섭단위 분리해달라는 무기계약직노조 (2023.07.25.)
• 법카 부정사용·횡령… 이 정도는 돼야 해고 가능하다 (2023.07.11.)
• 예외를 원칙으로, 원칙을 예외로 바꿔버린 대법원 (2023.06.27.)
• "정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 (2023.06.19.)
• 토끼' 발령, '거북이' 해제…작업중지명령 균형감 갖춰야 (2023.06.13.)
• "정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 (2023.05.30.)
• 사회통념상 합리성 이론 폐기… 대법원 판결이 정의롭지 못한 이유 (2023.05.16.)
• 합의하고 자백했는데 법정구속이라니…(2023.05.02.)
• 그룹 회장이 중대재해법상 경영책임자라고? (2023.04.18.)
• 플랫폼종사자 보수, 압류·상계해도 될까 (2023.04.04.)
• 진화하는 임금피크제 판결 '1막 3장 드라마'의 교훈 (2023.03.21.)
• 노란봉투법 시행 이후' 타임머신 타고 미리 가보니…(2023.03.07.)
• 중대재해법 1년…끝나지 않는 '경영책임자 등' 논란 (2023.02.14.)
• 직장내 괴롭힘 사건 발생! 고용부 매뉴얼대로 했다가는…(2023.01.31.)
• 노동3권은 분절된 권리'라는 중노위 판정… 절반은 맞고 절반은 틀리다 (2023.01.10.)
• 매출 급감' A부서 전원해고?…경영상 해고 시 유의할 점 (2022.12.27.)
• 쏟아지는 임금피크제 무효 소송…유·무효 가를 '키 포인트' (2022.12.13.)
• 계열사간 전출, OOO 했다가는 파견법 적용 받는다 (2022.11.29.)
• "정기상여금 재직조건은 유효하다" (2022.11.15.)
• 경영성과급은 근로의 대가인가 (2022.11.01.)
• 노란봉투법이 '위헌'인 이유 (2022.10.18.)
• 사우디 파견 직원에게 적용되는 노동법은 사우디법? 한국법? (2022.10.04.)
• 골프장 내장객 사망사고도 중대재해법 적용될까 (2022.09.20.)
• "원청이 산재 책임지는 사업장 범위는…" 첫 법원 판단 살펴보니 (2022.09.06.)
• 노조전임자는 임금의 손실 없어야? 타임오프 임금분쟁 예방하려면 (2022.08.23.)
• "징계 대상자에 소명기회 주지 않고 징계의결했다면 무효" (2022.08.22.)
• 대법원은 차라리 제조업 도급을 금지하라 (2022.08.09.)
• 징계대상자에게 소명기회 주지 않고 징계의결했다면? (2022.07.19.)
• 원청에서 일하는 하청근로자 안전도 원청 책임…원청 사업장 기준은? (2022.06.21.)
• 대법원 임금피크제 판결…임금피크제 사업장이 당장 해야할 일!! (2022.06.07.)
• 공소시효 지난 부당노동행위, 업무방해죄로 처벌한다? (2022.05.24.)
• 건설공사발주자 vs 도급인… 중대재해법 처벌의 운명을 가르는 기준 (2022.05.10.)
• 동일가치노동 동일임금 원칙의 남용 경계해야 (2022.04.26.)
• "공정대표의무에 중립의무도 지라"는 대법원 판결 (2022.04.12.)
• 구조조정 와중에 인사권 행사…노사 분쟁 막으려면 (2022.03.29.)
• 택배노조의 대한통운 본사 점거의 불법성 (2022.03.15.)
• 노동분쟁 '예방 백신' …정당한 인사평가의 중요성 (2022.03.01.)
• 중대재해 발생! 기업이 가장 먼저 해야할 일은 이것!! (2022.02.15.)
• 고정OT수당은 통상임금일까 아닐까…그 판단기준은? (2022.01.25.)
• 중대재해처벌법상 '사업 또는 사업장' 개념…논란 부르는 고용부 해석 (2022.01.11.)
• 직원 자살·만성질환 사망도 중대재해법 처벌대상이라고? (2021.12.28.)
• "재직자 지급조건이 붙은 임금은 통상임금이 아니다" (2021.11.30.)
• 애매한' 중대재해처벌법, '모호한' 정부해설서 (2021.11.23.)
• 논란의 중대재해법' 형사처벌 피하려면 이것부터…(2021.09.07.)

4. 그 외 논문

• 부당노동행위 구제제도에 관한 연구 (고려대학교 대학원 법학과 박사논문, 2025)
• 복수노조시대, 노동위원회 절차에 대한 새로운 해석론, 월간 노동리뷰(제78호), 한국노동연구원
• 직업능력개발사업 부정행위 실태조사 및 개선방안 연구(공저), 한국직업능력개발원(2010)
• 차별시정제도와 임금제도, 임금연구, (2009년, 가을호), 한국경영자총협회
• 차별시정제도 운용상의 독일과 우리나라의 비교검토, 계간 조정과 심판(2007, 30호)
• 영업양도의 개념 및 그 효과로서의 근로관계 승계에 관한 연구(고려대학교 법학대학원 석사논문)

5. 해외 기고

• Chambers In-Depth Overview – An Introduction to Employment 2024: South Korea

• Chambers Asia Employment 분야 "Leading Individual" 선정 (2017-2023/ Band 1 2024-2025)
• Legal500 Employment 분야 "Leading Individual" 선정 (2018-2025)
• Asialaw Profiles Labour and employment 분야 "Leading Lawyer" 선정 (2019-2025)
• 리걸타임즈 노동 분야 "리딩로이어(Leading Lawyer)" 선정 (2017, 2019, 2021-2025)
• 중앙일보, 한국사내변호사회 인사・노무 분야 "베스트변호사" 선정 (2023-2024)
• 한경비즈니스 인사・노무 분야 "베스트 변호사" 선정 (2022-2023)
• 법률신문 "사내변호사 대상 대한민국 로펌 평가 - 노동 분야, 중대재해 분야" 최고변호사 선정 (2022)