劳动纠纷
简介
随着经济发展，劳动相关法规变得复杂且雇用结构及薪金体系也多层化、复杂化。从而劳动相关纠纷也逐渐集体化、大型化，纠正正式员工和临时员工之间的差别待遇等新的问题不断出现。为了有效解决企业经营过程中出现的上述人事、劳务纠纷，有必要获得拥有劳动相关法令的专门知识和丰富的实务经验的专家的帮助。
世宗律师事务所的劳动纠纷专业团队除了有拥有各种劳动相关诉讼和咨询经验的人事、劳务领域的专业律师外，还有曾在大法院担任劳动专门裁判研究员的律师、曾在雇佣劳动部及中央劳动委员会任职的律师、曾任公司法律顾问的律师等拥有各种经历和背景的律师加盟组成团队，基于在劳动相关各机构（法院、雇佣劳动部、中央劳动委员会）和企业现场积累的丰富的实务经验和诀窍，发掘可在劳动相关诉讼中胜诉的最佳论理。实际上，世宗律师事务所的劳动团队在双龙汽车裁员诉讼、KTX女乘务员非法派遣诉讼等社会上引起较大争议的诉讼中接连胜诉（在上诉审中撤销原判）等，显示了卓越的实力。
主要服务
于劳动纠纷业务，世宗律师事务所提供如下服务：
工资及退职金等相关诉讼
- 各种工资、退职金、绩效奖金、标准工资、最低工资等相关纠纷
解雇相关诉讼
- 惩戒解雇、裁员、低业绩员工解雇等相关纠纷
- 劳动委员会的申请不当解雇救济案件
不当调动等人事措施相关诉讼
- 转职调动、留待调动、撤销职位、各种惩戒处分相关纠纷
- 劳动委员会的申请不当调动救济案件
劳动者属性相关诉讼
- 公司高管、特殊雇佣形式劳动者的属性相关纠纷
伪装承包、非法派遣相关诉讼
计时工作制员工等非正式员工相关诉讼
- 计时工作制员工的续签期待权、差别待遇的纠正等相关纠纷
工伤、产业安全相关诉讼
集体劳资纠纷相关诉讼
- 工会的集体谈判及争议行为相关纠纷
- 劳动委员会的申请不当劳动行为救济案件
各种劳动禁令诉讼
- 争议行为禁令、集体谈判接受命令、工资支付命令、劳动者地位保全命令、就业规则效力禁令等
主要业绩
- 被双龙汽车裁员的劳动者提起的确认解雇无效讼中，代理双龙汽车，在上诉审中胜诉（撤消原判）；
- KTX女乘务员以伪装承包、非法派遣为由提起的确认劳动者地位诉讼中，代理韩国铁路公司，在上诉审中胜诉（撤消原判）；
- K公司的内部合作公司所属员工以伪装承包、非法派遣为由提起的确认劳动者地位诉讼中，代理K公司，在一、二、三审中全部胜诉；
- L保险公司的培训组长主张其是劳动者而提起的退职金请求诉讼中，代理L保险公司，在一、二、三审中全部胜诉；
- 养乐多送货人主张其是劳动者而提起的退职金请求诉讼中，代理韩国养乐多 公司，在一、二、三审中全部胜诉；
- D公司以低业绩为由解雇员工的案件中，代理D公司，在一、二、三审中全部胜诉；
- 在S建设公司的建设工程现场临时工请求支付未支付津贴的案件中，主张按照日薪制支付给临时工的工资属于包括各种津贴的综合工资制项下的工资支付而胜诉；
- 就D公司将低业绩员工调到与原部门不同的其他部门而转换其职务，被该员工提起确认职务转换无效案件中，代理公司，在一、二、三审中全部胜诉。
联系方式
Awards and Rankings
Award's signature
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被评选为韩国劳务(Employment)业务领域的第一级别(Band 1)
Chambers Asia 2024 -
被评选为争议解决 – 诉讼业务领域的第一级别(Band 1)
Chambers Global / Chambers Asia, 2014-2017, 2021-2022 -
被评选为争议解决业务领域的第一级别(Tier 1)
Asia Pacific Legal500, 2015-2018, 2020-2023 -
诉讼领域年度最佳律师事务所(Litigation Law Firm of the Year)
ALB Korea Law Awards 2018 -
劳动领域年度最佳律师事务所（Labour and Employment Law Firm of the Year）
ALB Korea Law Awards 2017
业务领域
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