인재상
세종은 거대 조직의 부품처럼 시키는 일만 묵묵히 반복하는 구태의연한 행태를 거부하고 새로운 시대의 첨단을 선도하는 진취적이고 혁신적인 인재의 지원을 기다립니다.
세종의 인재철학
세종대왕은 항상 ‘어떻게 하면 좋겠는가’라는 질문으로 널리 의견을 구했습니다.
세종은 기존의 위계와 서열에 집착하지 않는 수평적인 조직구조와 탈권위적인 조직문화를 가지고 있습니다.
그 결과 세종의 구성원들은 업무수행 과정에서 적극적으로 의견을 개진하고 주도적으로 의사결정에 참여하는 민주적인 토론 문화의 주체로 성장하고 있습니다.
세종은 구성원들의 의견을 경청하고, 구성원들의 자율과 개성을 존중하며, 적극적인 토론문화로 조직 내부의 의사소통이 자유로운 로펌입니다.
세종은 ‘인재 얻는 것이 최우선’이라는 세종대왕의 인재철학을 계승합니다.
세종 경쟁력의 근원은 전문성을 갖춘 우수한 인재입니다.
세종은 인재를 영입하기 위하여 아낌없이 투자하고 이들을 뛰어난 역량을 갖춘 전문가로 양성하기 위한 강도 높은 훈련과 체계적인 교육 시스템을 구축하고 있습니다.
세종의 교육기관인 집현전은 세종의 변호사들이 시대를 선도하는 전문가로 성장할 수 있도록 각 분야의 전문지식을 체계적으로 교육하고 있습니다.
세종의 인재요건
Leading-Edge 세종의 구성원은 시대를 선도합니다.
세종은 기존의 권위와 관습에 얽매이지 않는 진보적이고 진취적인 자세로 시대를 선도하였고, 세종의 해법은 언제나 시대의 첨단에서 새롭게 태어나고 진보를 거듭해왔습니다.
세종은 이러한 자기주도적이고 진취적인 창의성으로 세종의 전통을 계승할 인재를 찾습니다.
Open-minded 세종의 구성원은 개방적인 자세로 세계를 지향합니다.
세종은 국내의 성공에만 안주하는 소아적인 근성을 버리고 개방적이고 진취적인 자세로 세계로 진출하였고, 현재 중국과 동남아시아에 해외 지사를 설립하여 적극적으로 활동하고 있습니다.
세종은 편협하고 폐쇄적인 태도를 거부하고 모든 편견으로부터 자유로운 개방적인 사고를 지향하는 인재를 기다립니다.
Trustworthy 세종의 구성원은 신뢰할 수 있습니다.
세종은 모든 구성원들에게 존경 받는 법률전문가로서 사회적 책임과 소명을 다할 것을 요구하고 있습니다.
세종은 사적인 이익을 위해 사회적으로 지탄 받는 부도덕한 업무에 관여하지 않으며, 높은 윤리적 기준으로 매사에 옳고 그름이 무엇인지를 항상 고민합니다.
세종은 법률 서비스를 제공하는 로펌으로서 사회적 책임을 외면하지 않고 좀 더 정의롭고 공정한 사회를 만들기 위한 노력에 동참합니다.
세종은 이러한 차원 높은 윤리적 기준을 충족하는 인재와 함께 합니다.
영상으로 만나는 세종
방송인 허경환이 법무법인(유) 세종을 방문해 직접 알아본 세종만의 문화와 근무 환경을 영상을 통해 확인해 보십시오.