人事 · 劳务
简介
世宗律师事务所的人事·劳务专业团队是就人事·劳务领域拥有丰富的实务经验和专业知识的韩国最优秀的劳动专业律师团队。世宗的人事·劳务专业团队凭着最强的实力和最佳的团队力量，不仅就个别雇佣关系、工会等集体雇佣关系、企业重组、劳动监督的应对、非法派遣、产业安全、商业秘密的保护、临时员工的差别待遇、绩效管理等多种人事劳务案件提供传统法律咨询且承办诉讼案件，同时还通过一站式服务系统有机、综合提供最佳的解决方案和咨询服务。
世宗的人事·劳务专业团队以向从跨国企业、韩国大企业到国有企业、政府机构、中小企业等各种客户提供最佳咨询而著名，其专业性已得到国内外优秀评价机构及媒体的认可，获得了最优秀的评价。
主要服务
世宗提供如下服务：
- 就雇佣合同、解雇、工资、人事管理等个别雇佣关系提供咨询；
- 提供企业重组及人力调整相关咨询及顾问；
- 提供非法派遣等间接雇用、临时员工相关咨询及顾问；
- 承办应对劳动监督的事前自查业务以及应对业务；
- 就整顿就业规则及其他人事相关规定、改善制度提供咨询；
- 承办违纪行为相关内部检查业务、提供惩戒程序相关咨询；
- 提供集体谈判、集体协议等集体雇佣关系相关咨询及应对争议行为相关咨询；
- 提供遵守防止性骚扰、保护个人信息等各种法规相关咨询；
- 提供竞业禁止、商业秘密保护、反不正当竞争相关咨询；
- 承办申请劳动委员会救济的案件、雇用关系相关民事、刑事、行政诉讼；
- 就其他各种人事、劳务相关法律问题提供一切咨询；
主要业绩
企业重组及人力调整相关咨询
- 承办S公司的裁员相关咨询及确认解雇无效诉讼等相关诉讼；
- 承办H证券的重组及人力调整相关咨询及后续诉讼案件；
- 提供与外国S公司停业伴随的分阶段裁员相关的框架性咨询；
- 为S、K保险公司有效运用人力方案（自愿退职、调动等）提供咨询；
- 为K公司、S银行、N公司的管理层退职提供法律咨询。
非法派遣等间接雇用、临时员工相关咨询
- 就K公司改善内部承包方案提供咨询、承办相关诉讼；
- 承办K公司女乘务员、S公司承包员工的确认劳动者地位诉讼、提供相关咨询；
- 就D水泥公司解决承包方非法派遣的方案提供综合咨询并承办相关诉讼。
应对并购相关人事劳务问题的业务
- 就外国A公司、I公司转让资产相关的人事劳务问题提供咨询；
- 为H证券和K证券合并后运用、统一人事制度提供咨询；
- 就H制铁公司的合作公司应对转移人力相关法律问题提供咨询；
- 为外国D公司、H公司等出售全球业务部门相关的人事劳务问题提供咨询。
应对劳动监督的事先自查业务以及应对业务
- 为S酒店、C公司应对劳动监督提供咨询；
- 为C公司应对特别劳动监督提供咨询。
就整顿就业规则及其他人事相关规定、改善制度的咨询
- 承办与H酒店的工资改善方案以及临时员工待遇改善方案相关的咨询业务；
- 为M公司、A公司改善善人事制度、整顿相关规定提供咨询；
- 承办H公司延长退休年龄相关的法律咨询业务及制度改善业务；
- 改善H证券公司的人事制度（调整职级、变更绩效薪酬制度等）、整顿相关规定；
- 为M证券公司、G公司改善低绩效员工解雇相关制度和规定提供咨询。
违纪行为相关内部检查业务、惩戒程序相关咨询
- 调查外国G公司供货相关违纪行为、提供惩戒程序相关咨询；
- 就外国Q公司、G零售公司对高管的违纪行为的惩戒程序提供咨询；
- 调查外国S公司、G公司、C公司高管的违纪行为、就退职谈判提供支援；
集体谈判、集体协议等集体雇佣关系相关咨询及应对争议行为相关咨询；
- 为H证券公司的集体协议修订谈判及争议行为提供咨询；
- 为S公司合并关联公司引发的工会守法抗争提供咨询；
- 为H评估公司应对工会罢工提供综合法律咨询；
- 为应对S公司出售引发的工会争议行为提供法律咨询。
竞业禁止、商业秘密保护、其他防止不正当竞争行为相关咨询
- 就S公司退职高管竞业禁止约定的效力提供咨询；
- 为日本I公司的竞业禁止约定提供综合咨询；
- 为H公司聘请竞争对手的人员提供相关法律咨询；
- 为G公司、M公司职员移职至竞争公司提供相关咨询。
联系方式
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