외국계 기업인 A사는 경영 상황이 악화됨에 따라 인원을 감축해야 하는 상황에서 어떠한 조치를 취할 수 있는지에 관하여 자문을 구했습니다.
법무법인(유) 세종은 권고사직과 경영상 해고를 중심으로 인력 구조조정 절차에 관해 설명하였고, 각 조치들이 법적 측면에서는 물론 기업경영적 측면에서 어떠한 위험성을 가지고 있는지에 대해서도 세부적으로 정리하여 가이드라인을 제시하였습니다.
특히 외국계 기업들이 정확하게 이해하기 어려운 인력 구조조정 시 단체협약의 적용에 관한 이슈들을 분석하여 각 조치들과 관련한 실질적인 위험성 분석(risk assessment)을 제공하였고, 세부적인 시나리오에 따라 어느 정도 수준의 ERP(퇴직 패키지)를 어떠한 기준에 따라 어느 단계에서 몇 차례 제시하는 것이 적절한지 등 고객사의 구체적 상황에 따른 맞춤식 자문을 제공하였습니다.
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2026.04.28
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