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• 단체교섭 지원센터

• 2018-현재법무법인(유) 세종
• 2015-2017노무법인 서정 노무사
• 2012-2013하이에치알 노무법인 노무사
• 2009-2011교육과학기술부 교원단체협력팀 교원노사관계 담당

주요활동

• 2015-2017고려대 노동대학원 강사
• 2015-2016강원대 법학전문대학원 강사
• 2012-2014교원노사관계지원센터 자문위원
• 2012-2013안전행정부 공무원노사관계 컨설팅단 자문위원
• 2011-2017고용노동연수원 강사
• 2010-현재서울사이버대학교 노동법 겸임교수

• 2009-2014고려대학교 일반대학원 법학과 (법학박사)
• 2003-2009고려대학교 일반대학원 법학과 (법학석사)
• 1999-2003한국외국어대학교 법과대학 (법학사)
• 1996-1999청주외국어고등학교

• 2008공인노무사, 대한민국

한국어, 영어

1. 학위 논문

• “부당해고 구제신청에서의 구제이익에 관한 연구”, 고려대학교 석사학위논문, 2009
• “공무원의 근무조건 결정 법리에 관한 연구”, 고려대학교 박사학위논문, 2014

2. 학술지 논문

• “노동법상 계속근로의 판단과 산정에 관한 연구”, 「외법논집」, 한국외국어대학교 법학연구소, 2012
• “여성공무원의 육아휴직 중 출산휴가를 위한 복직의 인정 여부”, 「노동법포럼」, 노동법이론실무학회, 2014
• “기간제교원의 노동법상 지위에 관한 연구”, 「법학연구」, 충북대학교 법학연구소, 2014
• “단시간근로자의 초과근로에 관한 연구”, 「노동법논총」, 한국비교노동법학회, 2015
• “공무원의 근무조건과 단체협약”, 「노동법학」, 한국노동법학회, 2015
• “교원노조법상 교원의 범위와 조합원 자격”, 「노동법포럼」, 노동법이론실무학회, 2015
• “공무원의 단체행동”, 「아주법학」, 아주대학교 법학연구소, 2015
• “노동조합의 합병에 관한 연구”, 「노동법논총」, 한국비교노동법학회, 2016
• “파견근로자에 대한 사용사업주의 직접고용의무 고찰”, 「강원법학」, 강원대학교비교법학연구소, 2016
• “경비원조로서의 부당노동행위의 판단기준”, 「산업관계연구」, 한국고용노사관계학회, 2016
• “기간제법 상 기간제 근로자 사용기간 제한 예외에 관한 고찰”, 「노동법포럼」, 노동법이론실무학회, 2016
• “정리해고자에 대한 사용자의 재고용의무”, 「산업관계연구」, 한국고용노사관계학회, 2017

3. 판례 평석

• 당연퇴직 사유가 발생했음에도 퇴직하지 않고 근로를 제공한 공무원에게 반환하여야 할 부당이득의 범위, 노동법학(2015, 55호)
• 단체협약에서 징계위원의 자격에 관하여 아무런 규정을 정하지 않은 경우 징계위원의 자격에 관한 해석, 노동법학(2015, 55호)
• 취업규칙 불이익변경의 사회통념상 합리성 여부, 월간노동리뷰 2015년 10월호, 한국노동연구원
• 사용사업주의 파견근로자 직접고용간주(의무) 규정 적용에 있어 파견사업주의 변동이 미치는 영향, 월간노동리뷰 2016년 1월호, 한국노동연구원
• 근로시간 면제제도와 부당노동행위, 월간노동리뷰 2016년 6월호, 한국노동연구원
• 주량을 초과하여 음주한 것이 주된 이유가 되어 발생한 재해의 업무상 재해 해당 여부, 노동법학(2016, 57호)
• 공무원 단체협약 시정명령, 노동법학(2017, 61호)
• 쟁의행위가 제한되는 ‘주요방위산업체 종사근로자’의 범위, 월간노동리뷰 2017년 9월호, 한국노동연구원
• 육아휴직급여 신청기간의 해석, 노동법학(2017, 64호)

4. 기타

• 2017년 공인노무사 시험 총평(노동법) (노동법률 2017. 9.)